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主席來調(diào)研，請聽江蘇民革之音         2024年05月27日11:19

5月22日，民革中央主席鄭建邦率調(diào)研組，圍繞“以‘四位一體’建設推進民革自身建設邁上新臺階”主題，到民革江蘇省委會走訪調(diào)研，并召開民革自身建設調(diào)研座談會。民革江蘇省、市、基層組織負責同志和專委會、企聯(lián)會、內(nèi)部監(jiān)督委員會負責同志及機關(guān)干部代表作交流發(fā)言。以下為發(fā)言摘編。

奚愛國（江蘇省政協(xié)副秘書長、民革江蘇省委會專職副主委）

在民革中央和中共江蘇省委的堅強領(lǐng)導下，民革江蘇省委會通過黨員黨史教育基地、中山博愛之家、“三桿四愛”人物和示范支部“四位一體”建設，著力打造政治站位高、履職成效優(yōu)、制度機制新、組織體系全、人才隊伍強、作風建設實、干事氛圍濃、紀律規(guī)矩嚴的高質(zhì)量參政黨省級組織。

強化思想理論武裝，聚焦凝心鑄魂求實效。狠抓政治理論學習，實現(xiàn)學習內(nèi)容、學習人群和學習環(huán)節(jié)“三個全覆蓋”；高質(zhì)量開展主題教育，在“學思想、強根基、重履職、建新功”上取得實效；省市聯(lián)動打造思想教育品牌。

強化榜樣示范引領(lǐng)，聚焦創(chuàng)先爭優(yōu)求實效。研究制定高質(zhì)量參政黨省級組織建設指標體系，明確整體工作的“路線圖”和“任務書”；制定代表人士隊伍建設規(guī)劃和組織工作管理辦法；以“中山博愛”統(tǒng)領(lǐng)“四位一體”建設，織密江蘇省志愿服務網(wǎng)絡。

強化管理模式變革，聚焦團結(jié)奮斗求實效。以“一個目標、兩個重點、三個網(wǎng)絡、四個平臺”總攬全局，五年規(guī)劃、年度計劃、月重點、周安排層層分解；梳理意識形態(tài)與廉政風險防控清單，制定省直組織優(yōu)化調(diào)整方案，創(chuàng)新省直組織管理模式。

強化體制機制完善，聚焦高質(zhì)建言求實效。制定大興調(diào)查研究實施方案，年度大調(diào)研成果被民革中央選為全國政協(xié)口頭發(fā)言素材，向民革中央報送各類協(xié)商發(fā)言素材近40篇，10篇獲省級及以上領(lǐng)導同志重要批示。積極落實“四個深耕”，推動六個方面20個祖統(tǒng)工作項目建設實施；協(xié)助民革中央辦好“華燦獎”。

強化紀律規(guī)矩意識，聚焦錘煉作風求實效。開展江蘇省實職干部廉政警示教育，組織江蘇省專題學習習近平總書記關(guān)于黨紀學習教育的重要講話，研究制定“守規(guī)矩”行為準則，完善紀律處分工作流程。倡導“清敬親凈”理念，打造“文化名片”。

李燕（民革江蘇省委會副主委、徐州市委會主委）

聚焦政治引領(lǐng)，堅持在思想建設上下功夫。“第一議題”常抓不懈；創(chuàng)新開展“主委上黨課”“黨員講黨史”活動；打造“五個一”為主要內(nèi)容的“新黨員第一課”。

聚焦人才培養(yǎng)，堅持在隊伍建設上下功夫。注重領(lǐng)導班子配備；黨員發(fā)展向年輕化、特色化、高層次化轉(zhuǎn)變；完善后備干部“跟蹤培養(yǎng)”機制，發(fā)現(xiàn)和培樹一批雙崗建功的優(yōu)秀黨員。

聚焦能力提升，堅持在陣地建設上下功夫。連續(xù)三年出臺《民革徐州市基層組織綜合工作考核細則》，引導支部爭先進位、爭做示范；著力推進黨員之家建設；建成“一院”“一社”“三團”“三會”等特色隊伍和履職平臺。

聚焦作風轉(zhuǎn)變，堅持在制度建設上下功夫。制定五年工作規(guī)劃，修訂完善《民革徐州市委會制度匯編》，完善內(nèi)部監(jiān)督工作機制，確保風清氣正。

邢衛(wèi)紅（民革江蘇省委會副主委、婦女工作委員會主任）

把好政治方向，緊扣理論學習首要點。嚴格執(zhí)行第一議題制度，著力推進工作學習制度化、規(guī)范化和常態(tài)化，通過理論學習找準婦委會參政議政的切入點和著力點。

提升履職本領(lǐng)，聚焦調(diào)查研究關(guān)鍵點。圍繞重點課題，深入調(diào)查研究，撰寫高質(zhì)量的調(diào)研報告。提交的社情民意信息被全國政協(xié)、民革中央、中央統(tǒng)戰(zhàn)部等部門錄用近70篇，參政履職的深度、廣度和高度進一步提升。

踐行社會責任，抓好志愿者活動著力點。制定《民革江蘇省委會婦女工作委員會“中山博愛”志愿者服務團隊建設實施方案》，開展系列社會服務活動；探索博愛品牌活動“巾幗創(chuàng)新薈”，助力女性科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

葛明（民革江蘇省直玄武委員會主任、東南大學基層委員會主委)

作為民革東南大學基層委員會主委，在平時的工作過程中，深刻體會到基層組織工作的重要性和高校民主黨派工作的特殊性。高校教師知識層次高，研究、教學任務繁重，因此加強團結(jié)、有效調(diào)動大家積極性十分重要。其中，特別體會到“聚”這一字的重要作用，如何聚魂、聚人、聚氣、聚情，是在平時工作中需要不斷加以思考、學習、推動的內(nèi)容。

對聚的體會，許多來自民革江蘇省委會領(lǐng)導班子的言傳身教，在參加他們帶隊的基層工作調(diào)研和慰問老黨員等活動過程中，倍感溫暖和溫馨。聚的體會還來自省委會推動的省直片區(qū)工作委員會建設，使基層組織有了更多縱橫交流與聯(lián)合的機會，增加了聚的機會，產(chǎn)生了新的工作效能。

張利軍(民革江蘇省企業(yè)家聯(lián)誼會副會長兼秘書長)

堅持政治引領(lǐng)，筑牢思想根基。通過多種學習形式引導會員企業(yè)家樹立正確的政治方向和價值觀念，提高政治素養(yǎng)和履職能力。

強化制度保障，激發(fā)組織活力。實行副會長輪值制度，每兩個月為一個輪值期；嚴格執(zhí)行企聯(lián)會相關(guān)制度，配備兩名專職秘書，確保企聯(lián)會工作的規(guī)范化和有序化。

創(chuàng)新服務手段，提升服務效能。組建法律、財稅、健康、生活、會員五大服務中心，開通企聯(lián)會微信公眾號和網(wǎng)站，展示民革企業(yè)家的風采。

發(fā)揮平臺作用，助力民革發(fā)展。堅持每月開展2次以上的會員走訪，組織開展學習交流活動，了解、助力會員企業(yè)發(fā)展；以“中山博愛工程”為統(tǒng)領(lǐng)，統(tǒng)籌開展社會服務工作。

嚴楓(民革江蘇省委會內(nèi)部監(jiān)督委員會副主任)

立規(guī)矩、守規(guī)矩。修訂民革江蘇省委會加強內(nèi)部監(jiān)督的試行條例，研究出臺《換屆工作監(jiān)督辦法》，探索建立內(nèi)部監(jiān)督考核制度。

注重隊伍建設。內(nèi)部監(jiān)督委員會成員涵蓋監(jiān)督、監(jiān)察、法律等擁有專業(yè)背景的人才，通過專題研討、走訪調(diào)研、學習培訓等形式，提高成員的政策水平和業(yè)務能力。

監(jiān)督工作取得實效。堅持“參與中監(jiān)督，監(jiān)督中服務”的理念，將“四位一體”各項監(jiān)督融入日常工作；開展“三重一大”專項工作監(jiān)督，為省委會高質(zhì)量履行參政黨職能提供監(jiān)督保障。

張茜(民革南京市秦淮區(qū)基層委員會主委)

一是聚焦基層建設，推動項目領(lǐng)辦工程。創(chuàng)新打造“中山博愛之聲合唱團”“博愛·牽手青藍工程”“中山博愛青年志愿服務隊”“啟明星關(guān)心青少年健康成長計劃”“中山博愛媽媽關(guān)愛行動”等品牌項目，堅持以“傳幫帶”與“選育管用”相結(jié)合，推動各項工作取得新成效。

二是發(fā)揮青年黨員作用，激發(fā)基層組織活力。鼓勵青年黨員發(fā)揮優(yōu)勢，擔任“輪值隊長”；運用短視頻、云課堂等方式記錄和傳播，不斷探索青年黨員教育管理工作新模式。

三是擴大基層“朋友圈”，奮力共繪“同心圓”。通過舉辦主題書畫展、聯(lián)合其他部門開展專項調(diào)研、主題交流等，提升經(jīng)驗值、拓展宣傳矩陣，為基層建設工作提質(zhì)增效注入新動能。

張輝(民革江蘇省委會機關(guān)干部)

在民革中央的領(lǐng)導下，我們著力推動管理模式變革、業(yè)務流程再造和決策支持創(chuàng)新，多樣化開展理論學習、制度化規(guī)范業(yè)務流程、系統(tǒng)化推進工作項目，形成“一子落而滿盤進”的“賽跑”局面。省委會機關(guān)政治敏感、思維敏捷、反應迅速、執(zhí)行力強，在推動項目上越來越得心應手，在帶動發(fā)展上越來越后勁十足。我們仰慕民革前輩、民革領(lǐng)袖，他們是我們心中的“旗桿”；我們敬重黨員專家，他們熱愛組織、敬業(yè)敬責，是具有家國情懷的民革“鐵桿”；我們更要勤修苦學、練好“筆桿”，用心用情用力做好民革工作，為高素質(zhì)參政黨建設做出更大貢獻。